развернуть
График работы
Балейского городского суда
Забайкальского края
|
Понедельник |
08.45-18.00 |
|
Вторник |
08.45-18.00 |
|
Среда |
08.45-18.00 |
|
Четверг |
08.45-18.00 |
|
Пятница |
08.45-15.30 |
|
Суббота, воскресенье |
Выходные дни |
|
Перерыв на обед |
13.00-13.45 |
|
Предпраздничные дни на 1 час короче |
|
Уважаемые посетители сайта!
Получать судебную корреспонденцию можно в личный кабинет единого портала Госуслуг, в связи с чем предлагаем ознакомиться с видео-инструкцией Судебные извещения и судебные акты посредством портала Госуслуг - быстро, эффективно, надёжно.
В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» с 30 марта 2025 года для подачи непроцессуального обращения в Балейский районный суд Забайкальского края в форме электронного документа необходимо прохождение аутентификации и идентификации гражданина.
Подать непроцессуальное обращение в Балейский городской суд Забайкальского края в форме электронного документа можно через официальный Интернет-сайт суда посредством раздела «Обращения граждан».
Обращения, направленные по электронной почте, не принимаются.
Порядок подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа находится в разделе меню сайта суда "Справочная информация"
| Изменения в трудовом законодательстве | версия для печати |
В соответствии с Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вводятся новые дополнения и изменения, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года. В частности, устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. Предусмотрено, что работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы. При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, определены категории работников, продолжительность сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в перечисленных случаях, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Помимо прочего, ТК РФ дополняется новой статьей, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта. Законом в ТК РФ внесены и иные комплексные изменения. Так, в частности, с 35 до 70 человек увеличивается порог по численности работников для субъектов малого бизнеса, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Пресс-служба Балейского городского суда |
|
График работы
Балейского городского суда
Забайкальского края
|
Понедельник |
08.45-18.00 |
|
Вторник |
08.45-18.00 |
|
Среда |
08.45-18.00 |
|
Четверг |
08.45-18.00 |
|
Пятница |
08.45-15.30 |
|
Суббота, воскресенье |
Выходные дни |
|
Перерыв на обед |
13.00-13.45 |
|
Предпраздничные дни на 1 час короче |
|